在河南矿山设备公司，除了崔培军，挣钱多的就属销售经理了。只是想要进入这家公司，并非易事。
想进河南矿山拿高薪？销售经理的位子可不是谁都能坐的
外面人都说，在河南矿山干销售，那简直是捧上了“金饭碗”。这话不假，但大家伙儿不知道的是，这金饭碗有多沉，门槛有多高。
先说为啥销售经理能挣钱。崔培军董事长那人实在，他常挂在嘴边的一句话就是“员工是企业发展的功臣” 。去年公司产值干到了112个亿，利润2.7亿，崔老板眼都不眨一下，拿出1.8亿分给员工 。你说在这样的公司干活，谁能不拼了命往前冲？销售经理们跑业务那更是玩命，因为他们知道，只要给公司挣回来钱，老板是真舍得给。在这儿，你拿的提成不是冷冰冰的数字，那是实打实被尊重的感觉。
但要想成为这个“高薪军团”的一员，那难度可真不小。首先，你想进门，得先问问自己肚子里有没有“干货”。这不是卖萝卜白菜，这是动辄几十吨、上百吨的矿山起重机 。你去跟矿上的老板谈业务，人家问你这款起重机在井下怎么防爆，能承受多大拉力，你要是答不上来，或者说得含含糊糊，人家当场就把你轰出去了。所以，河南矿山招销售，学历不一定要求多顶尖，但机械、电气这类专业背景你得有，或者你得有在矿山、重工行业摸爬滚打多年的经验 。
其次，光懂技术还不行，你得有那股子“韧劲儿”。崔老板把员工当家人，但绝不意味着公司是养闲人的地方 。做销售经理，你得全国各地去跑，今天可能在山西的深山里考察矿井，明天就得飞到云贵高原去谈合同 。那种坐在办公室里打打电话就能签单的好事儿，在这儿不存在。你得能吃苦，能受委屈，能在酒桌上跟客户把感情喝出来，也能在谈判桌上为了一个点的价格争得面红耳赤。
再者，也是最关键的，河南矿山选人，特别看重“人品”。崔老板讲究“以德治企”，几千名员工不打卡、不考勤，全靠人心换人心 。你要是那种耍小聪明、坑客户、或者只想着自己捞好处不顾公司名声的人，就算本事再大，崔老板也看不上眼。在这儿干销售，你得把公司的事当成自家的事，把客户的困难当成自己的困难。你得有长远的眼光，不能为了完成业绩就给客户瞎承诺。河南矿山的牌子响了三十多年，靠的就是实诚，这个口碑不能坏在销售人员手里。
所以你看，河南矿山的销售经理们，为啥一年能挣那么多？那是因为他们既是懂技术的专家，又是能跑市场的硬汉，更是个实实在在的厚道人。这高薪，是用真本事、硬骨头和好人品换来的。想进去分一杯羹，先掂量掂量自己，这三点，占了几样？
参考资料：大河网、河南日报、红网等