最近刷到崔培军的消息，看着看着，心里就冒出好多感慨了。
他是个民营企业老板，没靠炒作，也不蹭热点，纯靠扎扎实实的行动。就在半个多月里，他两次引起了大家的关注，口碑也逐步在提升。
说不定有人还不太清楚他的底细。
他是河南矿山起重机有限公司的掌门人。
大家都喊他为全网最慷慨的老板，总爱发红包撒钱。
这次的口碑一下子就蹭蹭地往上飙升啦。
距离他拿到国家级的表彰，正好就过去了半个月。
我记得新乡日报在1月13日那天报道过一件事，在北京举行的全国就业和社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢的表彰大会上，崔培军被评为全国关爱员工优秀民营企业家。
这个奖得的可不简单，全国才有32个人能拿到，是真正的国家级肯定。
以为这次表彰是在他近期的巅峰表现，没想到2月1日，他又因为一个特别的举动，再次成了大家关注的焦点，受到了很多人的喜爱。
这次不是在发放奖金什么的，河南矿山开启了2026年的招聘计划。
招聘的情况看着挺普通的，不过因为那些细节都特别扎实，很快就在网上炸开了锅，吸引了不少人的注意。
河南工人日报之后进行了报道，短短4天，企业的官方微博相关推文转发就超过了1400次，微博话题的阅读量总共突破了333万。
这份招聘计划体现了崔培军一贯的风格，没做那些空头承诺，而是踏踏实实地落实了具体行动。
这次一共有63个人打算招录。
主要集中在起重机械的研发、工艺等关键岗位上。
电气设计岗位和机械设计岗位一共招了50人，这两块的招聘名额几乎占了总数的80%。
让人觉得挺出乎意料的，他们竟然把目标放在了那些高端的尖子人才身上。
他们特意设立了三个模拟分析的职位。
这些岗位的最低要求就是211、985院校的硕士或更高学位。
还有一些岗位是关于涂装、冷加工这些工艺工程师的。
还得有五年以上大型设备制造行业的工作经历。
很显然他们是真心实意想要招聘有经验的人员前来。
在薪酬方面，他们挺开诚布公的，没有搞统一的标准，而是根据每个人情况各有差别的方案。
大河报记者在2月1号试图打电话咨询，可是电话总是占线，终于打通后才知道，工资其实是根据求职者的专业水平和面试表现一起来综合商定的。
核心技术岗位的薪水，与同地区、同行业比起来，显得更有竞争力，更加吸引人。
认识他的人都知道，这可不是他第一次用实在的东西来吸引粉丝。
据大河报报道，2024年河南矿山的纯利润达到了2.6亿元，崔培军直接把其中的1.7亿元发给了员工。
连续12年举办中秋孝文化节，每次都向员工的父母送上超过1000万元的慰问金，真是坚持不懈的孝心表达。
在收割季节，还会安排员工带薪回家乡，而且每个人额外发放1000元现金。
我觉得，他能让口碑大幅攀升，这可不是短时间内就能搞定的事情。
现在很多公司在招聘时总是随便许诺点啥，但在福利方面就显得挺抠门的。
崔培军每挣一块钱，都会把八毛分给大家，他那种带领企业的思路，真的是相当难得的。
他表现出的行为有点儿不寻常。
这些动作并不是有意去迎合别人，而是真正把关心员工这事儿变成了自己的本质部分。
他拿到了国家级的表扬，这也算是对他平时表现的一种认可。
他一直都坚持用真心实意的态度来招人，这也是他最开始的想法，一直没变。
目前不少老板都在忙着塑造个人IP和制造热度，可崔培军却一直专注于干实事，靠真诚的态度和实在的福利来赢得大家的心。
像这样的老板，他的口碑怎么可能不快点飙升呢？