2026年1月6日，北京冬日的阳光洒在全国就业与社会保障先进民营企业暨关爱员工实现双赢表彰大会的舞台上。掌声响起时，河南省矿山起重机有限公司党委书记、董事长崔培军微笑着走上台——那一刻，不只是一个企业家的荣誉，更像是一个奋斗者多年坚持的最好回报。
崔培军的故事，总带着一股让人感动的力量。十四岁的少年，只带着35元借款独自踏上上海滩，在无数个深夜里打拼、摔倒、再爬起。那时的他或许想不到，几十年后，自己会掌舵一家年产值超百亿元的起重机企业。有人问他成功的秘诀，他常笑着说：“员工开心，企业才有力量。”这句话听起来朴实，却是他多年来的信念。
在多数制造业利润趋紧的年代，他却做出了一个让人震惊的决定——拿出1.7亿元作为员工奖励，占企业全年利润的三分之二。那一刻，许多员工都红了眼眶。有人说，这样的举动让人感到“被尊重”；有人感叹，这是“老板心里有我们”。那种从上到下的温度，让河南矿山的厂区不仅有机器的轰鸣，也有笑声和归属感。
这种温度并非一时心血来潮，而是渗透在企业的日常。妇女节的红包、麦收时给农忙家庭的补贴、出差归来的小礼物、中秋加班夜里的惊喜……听起来是小事，却构成了河南矿山文化的底色。这里不打卡，推行弹性出勤，信任成为最好的考勤系统。长年不到5%的员工流失率，正是这种相互尊重最有力的证明。
崔培军的善意，也延伸到了员工的家庭。自2009年起，他每年都会出资近千万元举办“孝文化旅游节”，邀请员工的父母去看看外面的世界。老父母脸上那种发自心底的笑容，成了许多家庭难忘的记忆。节日里，公司还会为他们送上礼金和鲜花，让“家”的温度蔓延进企业的每个角落。
然而，他的爱心显然不止于企业。2004年，他成立河南矿山基金会，二十多年里累计投入3500余万元，帮助4800多名寒门学子上大学。更难得的是，他只资助第一年学费，因为他相信，一个人能靠自己走完后面的路。汶川地震、河南暴雨、新冠疫情……每当灾难来临，他总是第一时间带头捐款捐物，用行动传递善意。
崔培军常说：“企业拼到最后，比的是人心。”或许正因为他始终相信这一点，河南矿山才能在激烈的市场竞争中稳步前行。这场国家级的大型表彰，不仅是对他个人的嘉奖，更是一种信号——社会需要更多像他这样的企业家，有情怀、有担当、懂温度。
当掌声再次响起时，我不禁想到，那位十四岁的少年，或许从没想过自己会被这么多人记住。但正是他的坚持和善意，点亮了无数人的生活，也让“企业家”这个词多了一份人情的温度。
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