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构建“通用人形机器人+专用机器人”协同作业体系。2026年,人形机器人的真正考场,在具体的岗位上。具身智能赛道热得发烫。年初以来,融资新闻刷屏,各式各样的双足、轮式、仿生人形机器人进行着踢球、跳舞等炫技动作,成为大型活动舞台的标准配置。喧嚣之下,一个尴尬的现实是,绝大多数企业仍停留在“做出人形”,远未抵达“用好人形”;可规模化交付、可算清ROI、可稳定上岗的商业化路径依然模糊。人形机器人更像一个战

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1月28日,齐鲁人才探企团队走进了山东潍坊一家大型工程机械制造企业的智能车间,繁忙景象扑面而来,机械臂灵活挥动,自动化焊接线吞吐着火,中控大屏则如数据瀑布般实时刷新。据企业人力资源总监钟先生介绍,随着2025年“黑灯工厂”改造计划的推进,企业全面引入工业机器人、数控机床与物联网系统,传统生产线正向数字化全面转型。同时,人才需求结构也发生显著变化:工业机器人调试工程师、自动化系统集成师、设备数据分析

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12月5日,华为公布了任正非的一场座谈会纪要。在座谈会上,任正非提到华为正在研究AI在工农业、科技产业上的应用。他说,我国已经可以在地下500~700米或者更深的地方使用无人方式“挖煤”,在露天矿山可以完全无人挖掘装矿,几百辆重型矿车、挖掘机完全无人地运行。港口装卸、堆垛、通关无人化,比如天津港无人装卸作业,从集装箱的装卸、堆垛到通关都是无人。这让我联想到近几年在全国各地调研时亲眼所见的变化:中国

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